La reforma Laboral de Javier Milei fue aprobada con 42 votos a favor durante la madrugada de este jueves. Luego de una sesión maratónica y en medio de un clima político caliente dentro y fuera del Congreso, la Cámara Alta dio luz verde al proyecto. Mientras tanto, 30 legisladores votaron en contra.
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Con ese número, el oficialismo logró superar la primera instancia y la decisión final queda en Diputados. El resultado llegó luego de que el oficialismo aceptara modificaciones que ya se venían conversando en la previa, aunque sin difusión pública de su contenido final, y que terminaron de cerrarse en las horas decisivas del debate. Asimismo, se dio mientras en las inmediaciones del Congreso se daban disturbios y fuertes enfrentamientos entre la Policía y los manifestantes.
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El oficialismo consiguió el respaldo del PRO, la UCR, Provincias Unidas y los bloques provinciales alineados con los gobernadores de Salta, Chubut, Misiones, Tucumán y Neuquén. En contra votaron los 28 senadores del peronismo —21 del bloque Justicialista que preside José Mayans, 2 del Frente Cívico por Santiago que responden a Gerardo Zamora y 5 de Convicción Federal, encabezados por Fernando Salino— además de los dos representantes de Santa Cruz que responden al gobernador Claudio Vidal.
Tras la aprobación del Presupuesto 2026 en diciembre último, la reforma laboral es una de las leyes más importantes que el Gobierno aspira a sancionar luego de la ley Bases aprobada en el 2024.
La votación en general se dio a la 1.20 y el debate en particular finalizó a pocos minutos de las 4.
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El Senado dio media sanción en general a la Reforma Laboral
La Libertad Avanza reunió sus 21 votos propios y sumó el respaldo de sectores dialoguistas. Acompañaron la Unión Cívica Radical, parte del PRO, bloques provinciales y senadores alineados con distintos gobernadores.
El interbloque peronista, en cambio, se mantuvo unido y rechazó la iniciativa en su totalidad. A esos votos negativos se sumaron los representantes de Santa Cruz, que también se pronunciaron en contra.
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¿Cuáles fueron los cambios estructurales que no se tocaron?
Pese a las modificaciones acordadas, el núcleo de la reforma en términos de derechos individuales de los trabajadores se mantuvo sin alteraciones.
- La ley habilita el fraccionamiento de vacaciones, amplía la jornada laboral hasta 12 horas bajo esquemas de compensación y consolida la figura del banco de horas. También redefine el cálculo indemnizatorio por despido, excluyendo conceptos como aguinaldo y bonos, y habilita como alternativa la adhesión al Fondo de Asistencia Laboral (FAL).
- En cuanto a licencias por enfermedad, la reforma establece que el trabajador cobrará el 50% de su salario si el accidente o la afección no es laboral y deriva de una actividad "voluntaria y consciente". En los demás casos, la remuneración será del 75%.
- Se deroga la ley de teletrabajo a partir del 1° de enero de 2027 e incorpora nuevos condicionamientos para la realización de asambleas en los lugares de trabajo. El texto establece que las asambleas sindicales deberán contar con autorización previa del empleador en relación con el lugar, el horario y la duración, y dispone que el tiempo destinado a su realización no será considerado remunerado.
- El texto redefine el estatus de trabajadores independientes, monotributistas y prestadores de aplicaciones digitales, a quienes excluye expresamente del régimen de la Ley de Contrato de Trabajo cuando medien contratos de obra o servicios profesionales y emisión de facturas. En la práctica, esto implica que no estarán alcanzados por indemnización, vacaciones pagas, aguinaldo ni convenios colectivos. Asimismo, se modifica la presunción de relación laboral, un punto clave en litigios laborales.
