Los registros oficiales de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) expusieron un marcado deterioro en los indicadores laborales y empresariales durante el mes de mayo de 2026.
Te puede interesar
En solo 30 días, el sistema contabilizó la baja neta de 2.371 unidades productivas y la pérdida de 70.217 puestos de trabajo formales (un promedio de 2.265 desvinculaciones diarias).
De esta manera, el acumulado de los primeros cinco meses del año alcanzó el cierre de 8.025 empresas y la destrucción de 113.897 empleos cubiertos por el seguro de riesgos del trabajo, impactando con particular severidad en el comercio y la industria manufacturera.
En la perspectiva de mediano plazo que toma como base el inicio de la gestión de Javier Milei (noviembre de 2023), el balance entre altas y bajas arroja una caída neta de 30.633 empleadores (-6%) y una reducción total de 411.613 trabajadores registrados (-4,2%). La nómina de empresas pasó de 512.357 a 481.724 en mayo de 2026, mientras que la cantidad de asalariados descendió de 9.857.173 a 9.445.560 en el mismo período.
Factores detrás de la caída y el desplome de la natalidad empresarial
El comportamiento del mapa corporativo muestra una trayectoria de contracción que, tras un shock inicial a mediados de 2024 alimentado por la devaluación y la parálisis de la obra pública, volvió a acelerarse en el transcurso de 2025 y los primeros meses de 2026. Diversos analistas y la propia Secretaría de Trabajo identifican múltiples dinámicas que explican la pérdida de unidades productivas:
-
Mortalidad en pymes jóvenes y cambio de modelo: Un porcentaje significativo de los cierres afectó a firmas con menos de tres años de antigüedad, imposibilitadas de amortizar inversiones iniciales ante el repliegue del consumo. Paralelamente, sectores industriales redujeron dotaciones para reconvertirse de unidades productivas a comercializadoras de bienes importados.
-
Déficit en la creación de firmas: Según la Secretaría de Trabajo, el factor determinante no es únicamente la salida de empresas, sino una severa debilidad en la tasa de apertura de nuevas firmas, la cual no logra compensar la rotación natural del sistema.
-
Precarización y rotación hacia el monotributo: La supresión de puestos en relación de dependencia ha sido acompañada por programas de retiros voluntarios en medianas y grandes empresas, canalizando el escaso empleo nuevo hacia la informalidad o el régimen de monotributo, esquemas que quedan fuera del sistema de la SRT.
Evolución del mapa formal (Noviembre 2023 – Mayo 2026)
| Indicador | Noviembre 2023 | Diciembre 2025 | Mayo 2026 | Variación Acumulada |
| Empleadores (SRT) | 512.357 | 489.749 | 481.724 | -30.633 (-6,0%) |
| Trabajadores registrados | 9.857.173 | 9.559.457 | 9.445.560 | -411.613 (-4,2%) |
«La contracción en el stock de empresas no se origina necesariamente en un volumen de cierres históricamente elevado, sino en una marcada debilidad en la apertura de nuevas unidades productivas... La pérdida de unidades productivas se explica fundamentalmente por un déficit en la tasa de natalidad empresarial más que por una aceleración atípica en los ceses de actividad», precisó el informe de la Secretaría de Trabajo.
El diagnóstico oficial y técnico advierte que la combinación de bajas tasas de natalidad empresarial, el parate en la obra pública y la reconversión comercial continúa reduciendo la base productiva formal del país, trasladando la fuerza laboral hacia regímenes no asalariados o fuera del sistema de protección social.
