El Concejo Deliberante de La Plata analiza un proyecto que propone establecer un cupo laboral femenino mínimo del 10% en distintos tipos de obras públicas y privadas realizadas dentro del partido.
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La iniciativa busca aumentar la participación de mujeres en la industria de la construcción, un sector en el que la presencia femenina continúa siendo minoritaria pese al crecimiento registrado en los cursos de formación técnica.
El proyecto fue presentado por las concejalas Josefina Bolis, Ona Parrilli y Gisella Didio, integrantes de Fuerza Patria, y elaborado en articulación con la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina.
Además del cupo, la propuesta contempla la creación de un Registro de Mujeres Trabajadoras de la Construcción, destinado a reunir información sobre personas capacitadas y disponibles para incorporarse al sector.
Qué obras deberían cumplir el cupo
La obligación alcanzaría a las obras ejecutadas por organismos descentralizados, entes autárquicos y sociedades con participación del Estado municipal.
También quedarían incluidas las empresas privadas y cooperativas que reciban concesiones de servicios, contratos de obra o adjudicaciones para ejecutar infraestructura pública.
El proyecto contempla además a los desarrollos particulares que accedan a exenciones impositivas, subsidios u otros beneficios otorgados por la Municipalidad de La Plata.
Las empresas contratistas deberán garantizar que el porcentaje se cumpla dentro de las diferentes categorías profesionales y especialidades previstas por el Convenio Colectivo de Trabajo Nº76/75.
Entre los puestos contemplados se encuentran los de electricista, cañista, aisladora, montajista, soldadora, albañil y técnica en seguridad e higiene, además de otras tareas vinculadas con la actividad.
En caso de ser aprobada la ordenanza, las empresas alcanzadas dispondrán de un plazo de 90 días para adecuar sus planteles y cumplir con el porcentaje establecido.
Un registro de trabajadoras capacitadas
El Registro de Mujeres Trabajadoras de la Construcción incluirá a personas capacitadas que tengan domicilio legal en La Plata. La herramienta permitirá ordenar la información y facilitar el contacto con empresas, cooperativas y organismos que necesiten cubrir puestos.
La propuesta busca evitar que las contratistas argumenten dificultades para encontrar trabajadoras con formación específica. El registro funcionaría como una base para visibilizar perfiles, especialidades y disponibilidad laboral.
El texto también contempla la implementación de programas de capacitación técnica y formación en oficios junto con universidades públicas, sindicatos y centros de formación profesional.
Además, propone desarrollar acciones para garantizar ámbitos laborales libres de violencias y mejorar las condiciones de incorporación y permanencia de las mujeres dentro del sector.
La brecha entre la capacitación y el acceso al empleo
Uno de los principales argumentos del proyecto es la diferencia entre la cantidad de mujeres que se capacitan en oficios vinculados con la construcción y las que finalmente consiguen trabajo.
Según los datos incluidos en la iniciativa, las mujeres representan el 45% de las personas que participan de los cursos de formación técnica de la UOCRA.
Sin embargo, su participación en las nóminas laborales del sector oscila entre el 3% y el 7% en los ámbitos nacional y provincial.
Las autoras consideran que el cupo mínimo, el registro y las instancias de capacitación permitirían reducir esa brecha y ampliar las oportunidades laborales para mujeres formadas en diferentes especialidades.
El proyecto deberá ser debatido en las comisiones correspondientes antes de llegar al recinto del Concejo Deliberante para su eventual aprobación.
