El Gobierno de Javier Milei reglamentó este lunes el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que había sido incluido en la reforma laboral aprobada a finales de febrero de este año. A través del decreto 408/2026 publicado en el Boletín Oficial, el Ejecutivo avanzó con una herramienta creada en el marco de la reforma laboral que busca constituir reservas destinadas al pago de indemnizaciones por despido
El FAL, implementado a partir de la Ley de Modernización Laboral, modifica el pago de las indemnizaciones y obligaciones laborales a trabajadores debidamente registrados en el sector privado. Los empleadores deberán constituir una cuenta individual en un fondo común de inversión o fideicomisos financieros mediante autorización de la Comisión Nacional de Valores (CNV). Solo estarán cubiertos los trabajadores que hayan sido registrados en tiempo y forma al menos doce meses antes de la extinción del vínculo.
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Según la reglamentación, los aportes serán administrados a través de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), que tendrá a su cargo la canalización de los recursos y los mecanismos para garantizar la identificación y trazabilidad de los fondos acumulados.
Para garantizar la finalidad del sistema, la cobertura mínima a constituir estará definida por parámetros de suficiencia, liquidez y diversificación, que serán revisados periódicamente en función del contexto económico y laboral. La autoridad de aplicación establecerá los montos mínimos necesarios para cubrir las obligaciones aún en escenarios de despidos masivos o crisis de empleo.
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¿Cuándo entrará en vigencia el Fondo de Asistencia Laboral y qué cambios propone?
El Fondo de Asistencia Laboral entrará en vigencia el 1 de noviembre, fecha a partir de la cual comenzará a aplicarse el nuevo esquema.
El decreto establece que los empleadores que efectúen aportes al Fondo de Asistencia Laboral accederán a una reducción de contribuciones patronales equivalente a los montos destinados al sistema.
Además, aclara que, aunque las indemnizaciones podrán abonarse con los recursos acumulados en el fondo, la responsabilidad de calcular correctamente los montos que correspondan a cada trabajador continuará siendo exclusiva del empleador.
La normativa también habilita a los empleadores a trasladar los recursos entre distintos vehículos de inversión autorizados. Ese sistema de portabilidad quedará sujeto a las condiciones y controles que establezca la CNV.
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Fondo de Asistencia Laboral: cómo impacta en los trabajadores
Desde la perspectiva de los trabajadores, la reglamentación consolida un mecanismo que desplaza parte del costo de las indemnizaciones hacia fondos previamente constituidos por las empresas, en línea con los cambios impulsados por la reforma laboral.
Si bien el régimen indemnizatorio vigente no fue modificado formalmente, distintos sectores sindicales cuestionan que el sistema podría facilitar una reducción de los costos laborales para las empresas mediante beneficios en las contribuciones patronales, sin incorporar nuevas garantías para los empleados.
