Luego de su corto y fallido paso por Noruega, Javier Milei volvió al país y firmó el proyecto de reforma laboral

Luego de su fallido paso por Noruega, el presidente Javier Milei volvió al país y de inmediato puso su firma en el proyecto de reforma laboral que busca aprobar en el Congreso antes de fin de año, durante las sesiones extraordinarias. Recién llegado de Oslo, el mandatario le puso la firma a la iniciativa en oficinas de Aeroparque. Lo esperaba con el texto el jefe de Gabinete, Manuel Adorni.

La urgencia obedeció a la necesidad de su firma en la iniciativa para flexibilizar las relaciones laborales, que debe ingresar al Congreso para su debate. El proyecto del Gobierno apunta contra la justicia social y la dignidad del trabajador, con modificaciones en horas extra, vacaciones e indemnizaciones.

"El Presidente de la Nación firmó hace unos instantes el proyecto de modernización laboral que se enviará inmediatamente al Congreso de la Nación. El mismo representa la transformación más grande de la historia argentina en materia laboral", anunció el jefe de Gabinete, Manuel Adorni, en sus redes sociales. En la foto se observa que la firma se produjo apenas minutos después de bajar del avión, en un salón de Aeroparque.

"Por el crecimiento con prosperidad, por más trabajo y para que Argentina sea grande nuevamente, ¡viva la libertad carajo!", sostuvo Milei luego de firmar el documento. Así se desprende de un video difundido por la cuenta oficial de Presidencia, musicalizado por la canción "Back in business", de AC/DC.

Los puntos claves de la reforma laboral de Javier Milei

El proyecto cuenta con 71 páginas y 197 artículos, e introduce modificaciones en temas como indemnizaciones, salarios dinámicos, jornada laboral, vacaciones, despidos y banco de horas, entre otros. Buscará su aprobación en sesiones extraordinarias que se iniciaron el 10 de diciembre.

• Período de prueba: pasará ser de seis meses de vigencia. Además, cualquiera de las partes podrá cerrar la relación contractual durante ese lapso sin derecho a indemnización. La empresa tampoco podrá contratar a un mismo trabajador más de una vez utilizando el período de prueba.
• Flexibilización de las vacaciones. Las partes podrán de mutuo acuerdo o disponer el goce de vacaciones fuera del período legal (1 de octubre al 30 de abril). La notificación de inicio por parte del empleado se reduce de 45 a 30 días. Además, la ley permite fraccionar las vacaciones en partes más cortas, con un mínimo de 7 días.
• Indemnización por despido: Ya no se incluirán aguinaldo, vacaciones y premios en el cálculo de la indemnización por despido. A fin de costear la indemnización, los empleadores podrán establecer un sistema de cese laboral cuyo costo siempre estará a cargo del empleador. 
• Salario dinámico: se establece una diferenciación que se considera salario y se habilitan pagos por productividad o mérito, que podrían negociarse por empresa o colectivo. Los sueldos se podrán pagar en pesos o moneda extranjera, pero también en alimentos, especie o viviendas. Actualmente solo se permite abonar en pesos y se habilita hasta un 20% en especie.
• Reducción de aportes patronales: el proyecto reduce las contribuciones que abonan los empleadores al sistema de seguridad social y obras sociales para incentivar la generación de empleo. También se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), el cual estará financiado por un 3% de aportes del salario del empleado para pagar en caso de despido, separándolo de los aportes tradicionales. 
• Modificaciones a la jornada laboral: el proyecto habilita ampliar hasta 12 horas diarias de trabajo con descansos mínimos y crea mecanismos como bancos de horas para compensar horas extra con tiempo libre sin generar horas extra tradicionales, por ejemplo, acordando una reducción de carga horaria en momentos de menor demanda o la generación de francos compensatorios.
• Limitaciones a huelgas y ampliación de servicios esenciales. Más actividades serían consideradas esenciales, con restricciones a asambleas y protestas, y sanciones por bloqueos o tomas en el lugar de trabajo.
• Beneficios fiscales a empresas. Incluye reducciones en impuestos (como Ganancias) y eliminación de algunos tributos para fomentar la inversión y contratación.
• Reincorporación por accidente o enfermedad: Se mantiene la obligación del trabajador de sostener el empleo al trabajador que presente una disminución definitiva como consecuencia de accidente o enfermedad, pero se habilita la reducción del salario para que sea acorde a las nuevas condiciones de categoría y jornada.
• Sindicato y retención de cuotas. Las empresas dejarían de retener automáticamente cuotas sindicales; esto solo podría ocurrir con autorización del trabajador.
• Convenios colectivos. Se elimina la ultraactividad (renovación automática de convenios) y se da prioridad a los convenios por empresa por sobre los de mayor ámbito.

Tras su fallido viaje a Noruega, Milei viajará a Córdoba en el "Tour de la Gratitud"

El presidente Javier Milei viajará este viernes a Córdoba, gobernada por Martín Llaryora, en el marco del denominado “Tour de la Gratitud”, para volver a encontrarse con sus votantes tras las elecciones.

El evento tendrá lugar en la intersección de las calles San Lorenzo e Ituzaingó en la capital provincial a las 18, según publicó Infobae.

La llegada del mandatario ocurre después del fallido viaje a Oslo, Noruega, donde participó de la entrega del Premio Nobel de la Paz, suspendió su agenda y se quedó sin foto con la referente de la oposición en Venezuela, María Corina Machado.

Qué es el "Tour de la Gratitud" de La Libertad Avanza

El “Tour de la Gratitud” de La Libertad Avanza (LLA) ya había comenzado semanas atrás cuando la secretaria general de la Presidencia, Karina Milei, y el presidente de la Cámara de Diputados, Martín Menem, estuvieron en Corrientes.