Este viernes por la noche, el Senado aprobó la Reforma Laboral impulsada por el Gobierno nacional y convirtió en ley uno de los proyectos más importantes del oficialismo en el Congreso.
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La votación terminó con 42 votos afirmativos y 28 negativos, en una sesión que estuvo marcada por cruces políticos y cuestionamientos sobre el impacto que podría tener la norma en las condiciones de trabajo.
La iniciativa había regresado a la Cámara alta luego de las modificaciones realizadas en Diputados y finalmente fue sancionada durante el cierre del período de sesiones extraordinarias.
Para asegurar los votos, el oficialismo aceptó eliminar uno de los artículos más discutidos, el que modificaba el régimen de licencias por enfermedad
El Senado aprobó la Reforma Laboral
El proyecto trae cambios en el sistema de indemnizaciones, crea el Fondo de Aportes Laborales (FAL) y elimina estatutos especiales que regían para distintos sectores.
Desde el Gobierno sostienen que la reforma apunta a modernizar el mercado laboral y facilitar la contratación, aunque durante el debate varios legisladores advirtieron que los cambios podrían desproteger a los propios trabajadores.
También se plantearon dudas sobre la constitucionalidad de algunos puntos y no se descartó que la ley termine siendo discutida en la Justicia.
Desde la oposición señalaron que la norma avanza hacia un esquema más flexible y que podría generar conflictos en el corto plazo.
A pesar de todo y las constantes protestas en contra de esta modernización laboral, el Ejecutivo pudo cerrar las sesiones extraordinarias con una de sus principales apuestas legislativas.
🔎 Los puntos claves de la reforma laboral impulsada por Milei
1️⃣ CAMBIOS EN INDEMNIZACIONES
Se reduce la base de cálculo y se crea un fondo para pagar despidos. Críticos advierten que esto podría bajar los montos que reciben los trabajadores.
2️⃣ JORNADAS MÁS FLEXIBLES
Se permite ampliar la jornada hasta 12 horas y compensar con francos en lugar de pagar horas extras, algo que para muchos empleados representa menos ingresos.
3️⃣ NUEVAS FORMAS DE CONTRATACIÓN
Se habilitan contratos más flexibles y la figura de trabajador independiente en plataformas, lo que podría dejar a muchos sin protección laboral tradicional.
4️⃣ VACACIONES Y CONDICIONES LABORALES
Se permite fraccionar vacaciones y acordar cambios en los períodos de descanso entre empleador y trabajador.
5️⃣ LÍMITES DE DERECHO A HUELGA
Se fijan porcentajes mínimos de funcionamiento en varias actividades, lo que en la práctica dificulta realizar paros.
6️⃣ CAMBIOS EN APORTES Y FONDOS LABORALES
Parte de los aportes patronales irán a nuevos fondos de indemnización, lo que generó advertencias sobre posible impacto en el sistema previsional.
7️⃣ BENEFICIOS PARA REGULAR EMPLEOS
Se reducen contribuciones a empresas que blanqueen trabajadores o contraten nuevos, con la idea de incentivar el empleo formal.
8️⃣ MODIFICACIONES EN ESTATUTOS PROFESIONALES
Algunas actividades perderán regímenes especiales, entre ellas el estatuto del periodista, que se eliminará en 2027.
